La gestión feliz, también conocida como gestión de la felicidad o felicidad en el trabajo, es un enfoque de gestión que se centra en crear un entorno de trabajo positivo y satisfactorio para los empleados. Su objetivo es aumentar el bienestar de los empleados, la satisfacción laboral y la productividad, lo que lleva a un negocio más exitoso y sostenible.
La gestión feliz implica varias estrategias, que incluyen:
Brindar una cultura de trabajo solidaria e inclusiva que valore la diversidad, el respeto y la colaboración
- Fomentar la autonomía, la creatividad y la innovación de los empleados, dándoles libertad para tomar decisiones y apropiarse de su trabajo.
- Propiciar oportunidades de crecimiento, aprendizaje y desarrollo a través de la formación, la tutoría y el progreso profesional.
- Brindar retroalimentación y reconocimiento regulares por los logros y contribuciones de los empleados.
- Priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante la promoción de horarios flexibles, tiempo libre remunerado y otros beneficios que apoyen el bienestar de los empleados.
Las investigaciones han demostrado que los empleados felices son más productivos y están más comprometidos con sus organizaciones, lo que genera mejores resultados: como una mayor rentabilidad, la satisfacción del cliente y la retención de empleados. Como resultado, muchas organizaciones están adoptando una gestión feliz como una forma de mejorar la cultura de su lugar de trabajo y lograr el éxito a largo plazo.
Guillermo Bravo Pacheco
Socio fundador